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Notre grille de salaires (et avantages)

Après avoir essayé le salaire unique pour tous les salariés, nous sommes arrivés à un système de grille que nous allons vous révéler plus bas.

En effet, le salaire unique ne s’avère pas, selon nous, suffisamment équitable car il y a de trop grandes disparités en terme d’expérience. Toutefois, nous souhaitions garder une grande transparence sur le sujet et un calcul qui soit globalement basé sur l’évolution des capacités financières de l’entreprise. Un article de Buffer nous a beaucoup inspiré. Nous avons donc mis en place cette grille car nous pensons :

  • que la transparence en interne permet de favoriser l’esprit d’équipe plutôt que l’individualisme
  • qu’un salaire de base permettant de calculer tous les autres niveaux facilite les futures augmentations collectives et forme un référentiel (comme le plafond de la Sécurité sociale)
  • qu’afficher publiquement ces salaires facilitera les futures embauches, les postulants ayant connaissance de ce à quoi ils auront droit (à bon entendeur…)
  • que cela permet aussi de justifier nos tarifs et de servir aux différentes études sur les niveaux de salaire dans nos métiers

Nous avons donc créé cette grille, critères de qualification ET montants, avec toute l’équipe au cours d’un atelier spécialement dédié, tout un chacun ayant connaissance des capacités financières de l’entreprise.

Cette grille se limite aux postes actuellement existants au sein de l’entreprise. Il y a bien évidemment des niveaux plus élevés d’expérience sur le marché.

Les niveaux d’expérience sont basés sur le référentiel suivant :

Stagiaire Junior : savoir théorique

Stagiaire avancé : savoir pratique

Développeur Junior : A former sur la plupart de nos technos et outils

Développeurs intermédiaire : (environ 2 ans d’expérience) Connaît certains de nos technos et outils

Développeur avancé : (environ 5 ans d’expérience) Capable de former d’autres développeurs, de faire des choix d’architecture, connaît les bonnes pratiques de codage, sait très bien débugger un programme, a déjà été « orateur » (conférence, atelier, formation)

Chargé de projets Junior : Est organisé et sociable, connaît les bases de la gestion de projet

Chargé de projets intermédiaire : (environ 2 ans d’expérience) Possède une réelle culture de la conduite de projet, sait conduire une itération agile complète, a des notions de e-commerce

Chargé de projets avancé : (environ 5 ans d’expérience) Maîtrise l’agilité, sait apporter du conseil métier, sait contre-argumenter techniquement, connait parfaitement un CMS complexe, assure un rôle également commercial

Voir Tableau de calcul des salaires

Avantages complémentaires

  • Prime de vacances SYNTEC (obligatoire) : environ 10% d’un mois de salaire, une fois par an
  • Abondement au Plan Epargne Entreprise (1600 € en 2018 par salarié)
  • Prévoyance prise en charge à 100% (part salariale environ 30 € par mois)
  • Mutuelle avec très bonne couverture prise en charge à 100% (plus de 60 € par mois pour partie individuelle + enfants, supplément couple à payer par le salarié)
  • Tickets restaurant : environ 100 € / mois de pouvoir d’achat supplémentaire
  • Chèques Vacances (ANCV) : 440 € abondés par l’entreprise

L’ensemble de ces avantages représente près de 4500 € nets supplémentaires par an (selon salaire pour prime de vacances et prévoyance).

Voila, assez parlé d’argent, vous trouverez sur d’autres pages et dans nos offres d’emploi des informations sur nos valeurs humaines et nos compétences techniques, c’est tout aussi important !